Vacature coördinator talent & organisatie
Wij zijn op zoek naar een mensenmens die overzicht houdt, ontwikkeling stimuleert en helpt bouwen aan een organisatie waarin collega’s met plezier verantwoordelijkheid nemen.
Bij Habitus werken we net even anders. We werken vanuit onze gedeelde passie: natuur en biodiversiteit. We zijn een platte, zelfsturende organisatie waarin we werken met cirkels en rollen. Geen traditionele managementlagen dus, maar veel vrijheid, gelijkwaardigheid én eigen verantwoordelijkheid. Dit leidt tot een sterke betrokkenheid en een hecht team.
Dat werkt alleen als we goed voor onze collega’s én voor onze organisatie zorgen. Daarom zoeken we een Coördinator Talent & Organisatie die daar een belangrijke rol in wil spelen.
Wat ga je doen?
Als Coördinator T&O houd je overzicht over alles wat met onze collega’s, hun ontwikkeling en de verschillende momenten in hun loopbaan bij Habitus te maken heeft. Je bent daarbij coördinator, coach en aanspreekpunt.
Een belangrijk onderdeel van je rol is team- en persoonlijke ontwikkeling. Je voert persoonlijke gesprekken met collega’s, helpt hen bij hun ontwikkeling en zorgt dat ontwikkelafspraken niet door de waan van de dag naar de achtergrond verschuiven. Je signaleert wat iemand of het team nodig heeft en zet waar nodig vervolgstappen in gang.
Daarnaast zorg je ervoor dat de belangrijkste T&O-processen goed georganiseerd zijn. Denk aan:
- opstellen, actualiseren en communiceren van personeelsbeleid.
- coördineren van team- en persoonlijke ontwikkeling;
- voeren van gesprekken als ontwikkelcoach;
- coördineren van werving en selectie, waaronder het opstellen van vacatures en voeren van selectiegesprekken;
- organiseren van een goede on- én offboarding;
- coördineren en up-to-date houden van de personeelsadministratie en personeelsdossiers;
- monitoren van contracten en hierover adviseren en communiceren.
Afhankelijk van jouw ervaring en interesses kunnen ook onderwerpen als vitaliteit, verzuimpreventie en -begeleiding onderdeel worden van je rol.
Wie zoeken we?
Voor deze rol zoeken we vooral iemand die mensen goed aanvoelt. Iemand bij wie collega’s gemakkelijk binnenlopen, maar die ook het gesprek aangaat wanneer iets aandacht nodig heeft.
Je bent empathisch en hebt goede sociale voelsprieten, zonder daarbij het organisatorische belang uit het oog te verliezen. Je kunt luisteren en coachen, maar bent ook in staat om structuur aan te brengen, afspraken te bewaken en zaken daadwerkelijk geregeld te krijgen.
Je bent daarnaast communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, werkt nauwkeurig en kunt goed schakelen tussen persoonlijke gesprekken en praktische of administratieve werkzaamheden.
We vinden het belangrijk dat je minimaal drie jaar relevante werkervaring hebt waarin je deze competenties hebt ontwikkeld. Dat hoeft wat ons betreft niet per se binnen een traditionele HR-afdeling te zijn. Ervaring met coaching, persoonlijke ontwikkeling en personeelsbeleid is een pré.
Jouw bijdrage
Door onze platte, zelfsturende organisatiestructuur liggen eigenaarschap en verantwoordelijkheid zoveel mogelijk bij de collega’s die het werk daadwerkelijk verrichten.
Dat betekent ook iets voor jouw rol als Coördinator T&O. Je begeleidt collega’s en de organisatie om zelf initiatief te nemen en eigenaarschap te tonen. Je brengt mensen bij elkaar, coacht, signaleert, adviseert en draagt er zo aan bij dat we als organisatie constant blijven ontwikkelen.
We zijn een organisatie waarin collega’s elkaar goed kennen, naar elkaar omkijken, elkaar durven aanspreken, samen successen vieren én moeilijke momenten dragen. Een plek waar mensen niet alleen zeggen ‘ik werk bij Habitus’, maar zich daadwerkelijk onderdeel voelen van Habitus. Als Coördinator T&O speel je hier een belangrijke rol in.
Wat bieden we jou?
Een veelzijdige rol waarin je veel ruimte krijgt om mee te denken en je eigen ideeën in te brengen. Je komt terecht in een gepassioneerd en gezellig team met korte lijnen, veel vrijheid en collega’s die samen willen bouwen aan Habitus.
Omdat we zelfsturend werken, krijg je direct veel verantwoordelijkheid en ruimte om de T&O-rol verder te ontwikkelen. We zoeken iemand die samen met ons wil ontdekken hoe we T&O binnen Habitus steeds beter kunnen organiseren.
We zoeken iemand die minimaal 24 uur per week beschikbaar is. We werken hybride, waardoor je deels vanuit huis kunt werken en deels op kantoor. We kennen flexibele werktijden. Er zijn diverse regelingen beschikbaar waar je gebruik van kunt maken, waaronder een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en winstuitkering. De functie wordt ingeschaald op basis van opleiding, kennis en (relevante) werkervaring.
Solliciteren
Krijg jij energie van deze vacature en herken je jezelf in dit profiel? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar vacature@habitus.nl en vertel ons waarom jij bij ons past! De sluitingsdatum voor sollicitaties is dinsdag 6 oktober. Uiterlijk donderdag 8 oktober hoor je of wij een match zien.
Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden op woensdag 14 oktober op ons kantoor in Bodegraven. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op woensdag 21 oktober.
Vragen?
Heb je vragen over deze vacature of het proces? Neem dan contact op met Nick Kroese (senior adviseur) of Amber Heitman (senior adviseur) via 0172-204060 of vacature@habitus.nl.
Klinkt dit als een functie voor jou?
Stuur je motivatiebrief en CV naar vacature@habitus.nl en vertel ons waarom jij bij ons past!
